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五阶三级制系统开发案例

五级三阶制本身是为了促进产品销售,可以用正常销售产品维持收入,对公司来说产品的销售才是赚钱来源。

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五阶三级制系统开发案例

发布时间:2019-01-28 14:14:26 浏览次数:1996

五级三阶制,诞生于八十年代末,对于了解的人可能觉得过时,普通人不会太多的去研究和了解五级三阶分销制度,所以采用者还是很多,但是大部分并不知道真的五阶三级制。

三级分销系统到底是什么?现如今直销业流行的混合制度更注重人性化,合理化,还有种神不知鬼不觉的感觉。  

关于五级三阶制(简称五三制),五级三阶制的运用需要一定的技巧的。五级三阶系统中能力不达标的人,会选择放弃直销事业,转入一般销售,这样促进直销是以产品销售为导向,不会疯狂的拉人头,这就让团队整体发展比较稳健。

五级三阶制,会产生一条线N个经理,经理大部分依赖销售产品获利。这就有一定的强迫性和压力,但是效果也是好的,有压力才能做的更好。直销中,是具备多次销售或者说重复消费的,团队成员是有月薪能拿的,故真五级三阶系统大部不会出局,不会产生问题。

五级三阶制本身是为了促进产品销售,可以用正常销售产品维持收入,对公司来说产品的销售才是赚钱来源。可以不是一次性的拉人,拉完就分完这一次的钱,没有重复性的那种。所以会有真假之分,五级三级制开发定制,也是看个人的,需要一些直销知识。

五阶三级制系统

五级三阶制度中,拨出比例越低,崩盘概率越低,收益相对越低。而制度本身并没有什么问题,问题在于决策人,如果拨出比例越高,前期发展速度会很快,所以,部分人禁不住诱惑,前期就会疯狂拉人拿钱(推荐奖或者叫做直推奖励),发展人际网络速度过快,会降低销售权重,社会和个人大部分现在已经会有一定的反感。如果这样,后面可能会受到曝光和制裁,在爆发期以后就会导致直接进入崩盘倒计时,所以在中期要收回扩张,走稳定路线。

有些直销高手,能从奖金制度推算出崩盘时间,这种一般在做之前已经想好了时间多久,剩下的就是按部就班的做了。维持发展速度而又能有较多收益的奖金制度,一般会把拨出比例卡在60%左右相对比较理性,这也是国内主流直销公司的一个共识。

五阶三级系统如果拨出比例是52%,一般就是真的了,没拨出的就是产品和运营成本(行业所说的45%+3%)。其次行业的五三,是假五三,不是真五三。行业的假五三,是一分钱不留全部分配掉,所以严格的来说,拨出比例是百分百。

以上就是五级三级制度,五级三阶分销系统的全部内容介绍,希望对您有所帮助!

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